Yhteiskuntavastuu

Yhteiskuntavastuumme perustuu vahvoihin arvoihin, vastuullisiin toimintatapoihin ja aitoon välittämiseen ihmisistä. Olemme sitoutuneet luomaan turvallisen, osallistavan ja oikeudenmukaisen työympäristön, edistämään henkilöstömme hyvinvointia ja tukemaan yhteisöjä, joissa toimimme.

Aina turvallisesti

Rautella turvallisuus on enemmän kuin pelkkä toimintaperiaate – se on yhteinen arvo ja päivittäinen sitoumus. Uskomme, että jokaisella työntekijällä on oikeus turvalliseen, terveelliseen ja vaarattomaan työympäristöön ja teemme väsymättä töitä tämän toteuttamiseksi. Kattavien turvallisuusmenettelyjen, suojavarusteiden, avoimen vuoropuhelun ja jatkuvan koulutuksen avulla annamme henkilöstöllemme valmiudet ottaa vastuuta turvallisuudesta. Jokaisella havainnolla, teolla ja äänellä on merkitystä. Edistämällä ennakoivaa turvallisuuskulttuuria ja pyrkimällä nollaan tapaturmaan varmistamme, että jokainen pääsee päivän päätteeksi turvallisesti kotiin – sillä turvallisuus ei ole vain tavoite, vaan lupauksemme. 

Maailmanluokan työturvallisuuskulttuuria rakentamassa 

Rauten vuonna 2023 loppupuolella käynnistämä työturvallisuuskulttuurin kehitysohjelma on monivuotinen hanke, jonka tavoitteena on nostaa turvallisuuskäytännöt uudelle tasolle kaikissa yhtiön toimipisteissä maailmanlaajuisesti. Ohjelma perustuu kattavaan turvallisuuskyselyyn ja toimipisteiden arviointeihin ja keskeisiksi huomion kohteiksi on tunnistettu muun muassa yhtenäiset turvallisuusstandardit, turvallisuuden integrointi projekteihin, sekä esihenkilöiden johtamiskoulutus. Ohjelman toimintasuunnitelma ulottuu vuoteen 2028 saakka. Rautella turvallisuus on yhteinen vastuu – jokaisella työntekijällä on tärkeä rooli turvallisemman työympäristön rakentamisessa, jossa tavoitteena ei ole vain vähentää tapaturmia, vaan nolla vahinkoa. 

Selkeät tavoitteet, konkreettiset toimenpiteet

Rauten turvallisuusstrategia perustuu kolmeen ydintavoitteeseen: pyrkimys nollaan tapaturmaan, selkeiden turvallisuusstandardien noudattamiseen sekä turvallisuuden sisällyttämiseen tuotesuunnitteluun ja toimitusprosessiin. Näitä tavoitteita tukee vahva toimintamalli, joka sisältää toimintaperiaatteet, johtamisen vastuut ja jatkuvan parantamisen. Olemme ottaneet käyttöön globaalin turvallisuudenhallintajärjestelmän, jonka avulla turvallisuutta johdetaan johdonmukaisesti kaikissa toiminnoissa. Toimenpiteisiimme kuuluvat säännölliset turvallisuusauditoinnit, tapaturmaraportointikäytönnöt sekä kohdennetut koulutusohjelmat kaikille työntekijöille. Turvallisuusmittarit sisällytetään suoritusarviointeihin ja johto on vastuussa turvallisuustuloksista. Sisällyttämällä turvallisuuden kaikkiin toimintamme vaiheisiin tuotekehityksestä asiakastoimituksiin varmistamme, että sitoutumisemme työterveyteen ja -turvallisuuteen ei ole vain tavoite, vaan osa toimintaa.

Ihmiset ja kulttuuri

Uskomme, että ihmiset ovat tärkein voimavaramme. Kulttuurimme perustuu keskinäiseen kunnioitukseen, yhteistyöhön ja jatkuvaan oppimiseen varmistaen, että jokainen voi menestyä ja edistää yhteistä onnistumistamme. Asettamalla työntekijöidemme hyvinvoinnin ja kehittymisen etusijalle luomme positiivista vaikutusta paitsi organisaatiomme sisällä, myös ympäröivissä yhteisöissä.

Vahvuutemme on monimuotoinen henkilöstömme. Toimimme globaalisti 10 massa ja työntekijämme edustavat yli 40 kansallisuutta. Tämä kansainvälinen toimintaympäristö tuo yhteen monipuolisia taustoja, taitoja ja näkökulmia, mikä mahdollistaa entistä paremman palvelun asiakkaillemme ympäri maailman.

Työpaikka, jossa jokainen tuntee kuuluvansa joukkoon

Monimuoitoisuuteen, oikeudenmukaisuuteen ja osallistamiseen (DEI) sitoutuminen on yksi yhteiskuntavastuumme kulmakivistä. Uskomme, että kunnioittava, osallistava ja oikeudenmukainen työympäristö on välttämätön pitkäaikaisen menestyksen ja innovoinnin kannalta. Globaalit toimintomme perustuvat nollatoleransiin syrjintää, häirintää ja kaikenlaista epäasiallista kohtelua kohtaan, jotta jokainen työntekijä tuntee olonsa turvalliseksi ja arvostetuksi. Johtajuustyöpajojen, osallistavien viestintäkäytäntöjen, kulttuuritietoisuuden lisäämisen ja tiedostamattomista ennakkoluuloista kouluttamisen avulla edistämme empatiaan ja oikeudenmukaisuuteen perustuvaa kulttuuria kaikilla Rauten toimipaikoilla. Tavoitteenamme on luoda ympäristö, jossa jokaisella on yhtäläiset mahdollisuudet kasvaa, menestyä ja vaikuttaa merkityksellisesti.

Yhteistyötä koulutuksen kanssa

Akateeminen yhteistyö on olennainen osa yhteiskuntavastuutamme. Teemme aktiivisesti yhteistyötä paikallisten oppilaitosten kanssa tarjotaksemme opiskelijoille merkityksellisiä harjoittelupaikkoja, opinnäytetöitä ja kehitysprojekteja, jotka yhdistävät teorian ja käytännön. Nämä yhteistyöt eivät ainoastaan auta meitä houkuttelemaan ja vaalimaan tulevaisuuden osaajia, vaan ne myös edistävät innovaatiota ja tiedonvaihtoa, jotka hyödyntävät koko alaa. Avaamalla ovemme seuraavalle insinöörien, suunnittelijoiden ja asiantuntijoiden sukupolvelle luomme mahdollisuuksia oppimiseen, kasvuun ja yhteiseen ekhitykseen. Sitoutumisemme akateemisiin kumppanuuksiin heijastaa uskoamme siihen, että vastuullisuus alkaa ihmisistä ja että yhdessä voimme rakentaa älykkäämmän, turvallisemman ja osallistavamman tulevaisuuden alallemme.