Pitkäaikaiset kannustusjärjestelmät
Johdon ja avainhenkilöiden voimassa olevat osakeperusteiset kannustinjärjestelmät
Konsernin johto ja avainhenkilöt kuuluvat yhtiön osakeperusteisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän piiriin. Järjestelmä koostuu suoritusperusteisesta osakepalkkiojärjestelmästä (Performance Share Plan ”PSP”) päärakenteena sekä ehdollisesta osakepalkkiojärjestelmästä (Resctricted Share Program ”RSP”) täydentävänä osakepalkkiojärjestelmänä. Järjestelmän tarkoituksena on yhdenmukaistaa omistajien ja johdon tavoitteet yhtiön arvon kehittämiseksi sekä sitouttaa yhtiön johtoa ja avainhenkilöitä yhtiöön sekä yhtiön strategisten tavoitteiden saavuttamiseen tarjoamalla heille kilpailukykyinen pitkäaikainen kannustinjärjestelmä.
Yhtiön suoritusperusteinen, osakkeen arvoon ja kasvuun perustuva pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä sisältää kolme kolmen vuoden pituista ansaintajaksoa, kalenterivuodet 2023-2025, 2024-2026 ja 2025-2027, joihin kaikkiin sovelletaan kahta suoritusmittaria. Ohjelmissa 2023-2025 ja 2024-2026 toinen suoritusmittareista on määritellyt käyttökatetavoitteet (EBITDA) ja sen painoarvo on 60 prosenttia. Toinen suoritusmittareista on määritellyt liikevaihtotavoitteet ja sen painoarvo on 40 prosenttia. Ohjelmassa 2025-2027 toinen suoritusmittareista on käyttökate (EBITDA) ja sen painoarvo on 70 prosenttia. Toinen suoritusmittareista on määritellyt liikevaihtotavoitteet ja sen painoarvo on 30 prosenttia.
Ohjelman 2022-2024 ansaintajakso on päättynyt ja suoritusmittareiden perusteella mahdollisesti suoritettavat palkkiot maksetaan tilinpäätöksen valmistuttua keväällä 2025 edellyttäen, että hallituksen asettamat suoritustavoitteet saavutetaan.
Yhtiön hallitus päättää erikseen kunkin ohjelman alkamisesta, ansaintajakson pituudesta, suoritustavoitteista, ohjelmaan oikeutetuista henkilöstä ja ansaintamahdollisuudesta.
Suoritusperusteisen, osakkeen arvoon ja kasvuun perustuvan kannustinjärjestelmän lisäksi yhtiön hallitus on perustanut ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän (”RSP”) täydentäväksi osakepohjaiseksi pitkän aikavälin kannustinjärjestelmäksi. Ohjelma koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä ohjelmista ja meneillään on kolme hallituksen päättämää ohjelmaa, jotka kattavat vuodet 2023-2025, 2024-2026 sekä 2025-2027. Ohjelmasta 2023-2025 on tehty osakeallokointeja osallistujille, mutta vuosien 2024-2026 ja 2025-2027 ohjelmista ei ole vielä tehty osakeallokointeja. Ohjelman 2022-2024 ansaintajakso on päättynyt, ja sen maksatukset toteutuvat vuoden 2025 aikana ohjelman sääntöjen mukaisesti. Myös ohjelman 2023-2025 ensimmäinen ansaintajakso vuosilta 2023-2024 on päättynyt, ja sen maksatukset toteutuvat vuoden 2025 aikana ohjelman sääntöjen mukaisesti.
Osakepohjaisen kannustinjärjestelmän ja ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän perusteella maksettavat palkkiot maksetaan yhtiön päätöksen mukaisesti joko yhtiön listattuina osakkeina tai käteisellä perustuen maksuhetken osakepalkkion arvoon. Palkkion maksamisen ehtona on voimassa oleva työ- tai palvelusuhde Rauteen.
Yhtiön noudattaman omistussuosituksen mukaan yhtiön johtoryhmän jäsenten odotetaan kerryttävän ja sen saavuttamisen jälkeen pitävän omistuksessaan yhtiön osakkeita määrän, joka on toimitusjohtajan osalta arvoltaan hänen kiinteää bruttomääräistä vuosipalkkaansa vastaava määrä ja muiden osalta kuuden kuukauden kiinteää bruttomääräistä palkkaa vastaava määrä. Johtoryhmän jäsenen odotetaan käyttävän 50 prosenttia järjestelmän nojalla saamastaan nettopalkkiosta osakeomistuksensa kerryttämiseen, kunnes hänen osakeomistuksensa täyttää yllä suositellun tason.