Pitkäaikaiset kannustusjärjestelmät

LTI 2021-2023 alkoi vuoden 2021 alusta ja se koostuu kolmen vuoden pituisesta ansaintajaksosta, johon sovelletaan kahta suoritusmittaria. Toinen suoritusmittareista on absoluuttinen Rauten A-sarjan osakkeen kokonaistuotto (Absolute TSR) ja sen painoarvo on 70 prosenttia. Toinen suoritusmittareista on määritellyt nettomyyntitavoitteet ja sen painoarvo on 30 prosenttia. Molempien suoritusmittareiden perusteella mahdollisesti suoritettavat palkkiot maksetaan kolmivuotisen ohjelman päätyttyä ja tilinpäätöksen valmistuttua keväällä 2024 edellyttäen, että hallituksen asettamat suoritustavoitteet saavutetaan. Mahdollinen palkkio suoritetaan joko Rauten A-sarjan osakkeina tai rahana tai näiden yhdistelmänä. LTI 2021-2023-ohjelmaan on oikeutettu osallistumaan 11 konsernin ylimpään johtoon kuuluvaa henkilöä.

LTI Plan 2020-2022
LTI 2020-2022 alkoi vuoden 2020 alussa. Ohjelma koostuu kolmen vuoden pituisesta ansaintajaksosta, johon sovelletaan kahta suoritusmittaria. Toinen suoritusmittareista on valittuun vertailuryhmään suhteutettu Rauten A-sarjan osakkeen kokonaistuoton suhteellinen kehitys (Relative Total Shareholder Return, Relative TSR) ja sen painoarvo on 50 prosenttia. Toinen suoritusmittareista on osakekohtainen tulos (Earnings Per Share, EPS) ja sen painoarvo on niin ikään 50 prosenttia. Molempien suoritusmittareitten perusteella mahdollisesti suoritettavat palkkiot maksetaan keväällä 2023 edellyttäen, että hallituksen asettamat suoritustavoitteet saavutetaan. LTI 2020-2022-ohjelmaan on oikeutettu osallistumaan 12 konsernin ylimpään johtoon kuuluvaa henkilöä.

LTI Plan 2019-2021 alkoi vuoden 2019 alussa. Ohjelmassa on kaksi osaa. Ensimmäinen osa koostuu kolmen vuoden ansaintajaksosta. Painoarvo on 50 prosenttia koko ohjelmasta ja suoritustavoite on valittuun vertailuryhmään suhteutettu TSR (Total Shareholder Return). Toinen osa koostuu yhden vuoden pituisesta ansaintajaksosta ja sitä seuraavasta kahden vuoden pituisesta rajoitusjaksosta. Painoarvo on 50 prosenttia koko ohjelmasta ja suoritustavoite on EPS (Earnings Per Share).  Molempien osien perusteella mahdollisesti suoritettavat palkkiot maksetaan keväällä 2022, jos hallituksen asettamat suoritustavoitteet saavutetaan. LTI 2019-2021 järjestelmään on oikeutettu osallistumaan 11 konsernin ylimpään johtoon kuuluvaa henkilöä, mukaan lukien Raute-konsernin johtoryhmän jäsenet.

LTI Plan 2018-2010 alkoi vuoden 2018 alussa. Ohjelma koostuu kahdesta osasta. Ensimmäinen osa koostuu kolmen vuoden ansaintajaksosta. Painoarvo on 80 prosenttia koko ohjelmasta ja suoritustavoite on valittuun vertailuryhmään suhteutettu TSR (Total Shareholder Return). Toinen osa koostuu yhden vuoden pituisesta ansaintajaksosta ja sitä seuraavasta kahden vuoden pituisesta rajoitusjaksosta. Painoarvo on 20 prosenttia koko ohjelmasta ja suoritustavoite on EPS (Earnings Per Share).  Molempien osien perusteella mahdollisesti suoritettavat palkkiot maksetaan keväällä 2021, jos hallituksen asettamat suoritustavoitteet saavutetaan. LTI 2018-2020 järjestelmään on oikeutettu osallistumaan 11 konsernin ylimpään johtoon kuuluvaa henkilöä, mukaan lukien Raute-konsernin johtoryhmän jäsenet.

LTI Plan 2017-2019 alkoi vuoden 2017 alussa. Ohjelma koostuu yhden vuoden pituisesta ansaintajaksosta ja sitä seuraavasta kahden vuoden pituisesta rajoitusjaksosta. Palkkiot suoritetaan keväällä 2020 Rauten A-sarjan osakkeina vähennettynä määrällä, joka tarvitaan kattamaan osakkeista aiheutuvat verot ja veroluonteiset maksut. Ohjelmaan kuului tilikauden lopussa 12 konsernin ylimpään johtoon kuuluvaa henkilöä, mukaan lukien konsernin toimitusjohtaja ja johtoryhmän jäsenet. Suoritustavoitteet ovat osakekohtainen tulos (EPS) ja liikevaihdon kasvu. 

Raute Oyj:n hallitus päätti 12.2.2014 uuden pitkän aikavälin suoriteperusteisen osakepohjaisen kannustinjärjestelmän käyttöönotosta konsernin ylimmälle johdolle.

Järjestelmään sisältyi kolme osakeohjelmaa, jotka alkoivat vuosina 2014 (LTI 2014), 2015 (LTI 2015) ja 2016 (LTI 2016).

Kunkin osakeohjelman kesto on kolme vuotta muodostuen

• vuoden pituisesta ansaintajaksosta sekä
• ansaintajaksoa seuraavasta kahden vuoden pituisesta rajoitusjaksosta.

Rajoitusjakson aikana palkkion arvon kehitys perustuu osakkeen arvon kehitykseen. Järjestelmän osallinen ei voi rajoitusjakson aikana myydä eikä muutoinkaan luovuttaa palkkiona saatuja osakkeita.

Yhtiön hallitus päätti erikseen kunkin alkavan osakeohjelman osallistujista sekä kunkin osakeohjelman ansaintajaksoon sovellettavista ansaintakriteereistä, niille asetettavista tavoitteista sekä maksettavan palkkion tavoite- ja enimmäistasosta.

Osakepohjaisen kannustinjärjestelmän 2014-2018 ehdot 

LTI 2014 -osakeohjelma
LTI2014 osakeohjelman piiriin kuului 11 konsernin ylimpään johtoon kuuluvaa henkilöä, mukaan lukien johtoryhmän jäsenet. Vuoden 2014 osakeohjelman ansaintakriteerit olivat vuoden 2014 osakekohtainen tulos (EPS) sekä liikevaihdon kasvu. Ansaintajaksolta 2014 ei suoritettu osakkeina maksettavaa palkkiota.

LTI 2015 -osakeohjelma
LTI2015 osakeohjelman piiriin kuului 11 konsernin ylimpään johtoon kuuluvaa henkilöä, mukaan lukien johtoryhmän jäsenet. Vuoden 2015 osakeohjelman ansaintakriteerit ovat vuoden 2015 osakekohtainen tulos (EPS) sekä liikevaihdon kasvu. Palkkioina suoritettiin 6.3.2017 yhteensä 14.523 A-sarjan osaketta ja vastaava vero-osuus on suoritettu rahana. Rajoitusjakso on päättynyt vuoden 2018 alussa.

LTI 2016 -osakeohjelma
Vuoden 2016 osakeohjelman piiriin kuuluu 12 konsernin ylimpään johtoon kuuluvaa henkilöä, mukaan lukien johtoryhmän jäsenet. Vuoden 2016 osakeohjelman ansaintakriteerit ovat vuoden 2016 osakekohtainen tulos (EPS) sekä liikevaihdon kasvu. Palkkioina suoritettiin 6.3.2018 yhteensä 8.913 A-sarjan osaketta ja vastaava vero-osuus suoritettiin rahana. Rajoitusjakso päättyy vuoden 2019 alussa.

Raute Oyj:n hallitus päätti 22.3.2006 osakepohjaisen kannustusjärjestelmän käyttöön ottamisesta. Ansaintajakso alkoi 1.1.2006 ja päättyi 31.12.2008.

Osakepohjaisesta kannustusjärjestelmästä maksettavan palkkion määrä oli sidottu konsernin liikevoittoon (75 % painoarvo) ja hallituksen arvioon mm. strategian toteutumisesta (+/- 25 % painoarvo). Osakepalkkiojärjestelmän perusteella maksettava palkkio muodostui osakkeiden ja rahan yhdistelmänä.

Raute Oyj luovutti 27.3.2009 kannustinjärjestelmän osakeosuutena vastikkeetta yhteensä 18.900 kappaletta yhtiön hallussa olevaa A-sarjan osaketta ohjelman piirissä olleille 17 avainhenkilölle. Luovutettuihin osakkeisiin liittyi 2 vuoden luovutuskielto, joka päättyi 27.3.2011.

Raute Oyj:n vuoden 1998 optio-ohjelma päättyi optioehtojen mukaisesti 30.9.2006.

Optio-ohjelman viimeisillä B-optio-oikeuksilla merkittiin elo-syyskuun 2006 aikana 115.300 kappaletta A-sarjan osakkeita. Osakemerkinnät rekisteröitiin 2.11.2006 ja osakkeet olivat kaupankäynnin kohteena Helsingin Pörssin pohjoismaisella listalla yhdessä vanhojen osakkeiden kanssa 3.11.2006 alkaen..

Raute Oyj:n optiolainaan liittyvien B-optiotodistusten kokonaismäärä oli 212.500 kappaletta, joista merkittiin yhteensä 190.150 kappaletta. Optioita jäi merkitsemättä 22.350 kappaletta.

Päättyneen optio-ohjelman säännöt