Palkitseminen

Palkitsemisperiaatteet

Rauten palkitseminen perustuu seuraaviin periaatteisiin, jotka koskevat kaikkia yhtiön toimielimiä ja Rauten palveluksessa olevia henkilöitä:

Yrityksen arvon kasvun tukeminen

Tuemme palkitsemisella yhtiön tarkoituksen, arvolupauksen ja strategian toteutumista. Palkitsemme yrityksen arvon kasvusta pitkällä aikavälillä.

Huippuluokan suorituskyvyn varmistaminen

Kannustamme erinomaisiin suorituksiin ja Rauten arvojen mukaiseen toimintaan. Palkitsemme huippuluokan osaamisesta, suorituksista ja tuloksista.

 Vastuullisuus, johdonmukaisuus ja kilpailukyky

Palkitseminen on vastuullista ja johdonmukaista perustuen selkeisiin periaatteisiin ja rakenteisiin. Tarjoamme kattavan ja kilpailukykyisen palkitsemisen kokonaisuuden.

Palkitsemispolitiikka ja -raportti 

 

Toimielinten palkitsemispolitiikka

Raute Oyj:n hallitus on vahvistanut toimielinten palkitsemispolitiikan 11.2.2026. Palkitsemispolitiikka esiteltiin 2026 varsinaisessa yhtiökokouksessa ja yhtiökokous hyväksyi politiikan neuvoa-antavalla päätöksellä. Politiikka käsittelee hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemista.

Lataa politiikka tästä.

 

Palkitsemisraportti 2025

Tämä palkitsemisraportti sisältää tietoja Raute Oyj:n hallituksen (“hallitus”) ja toimitusjohtajan (“toimitusjohtaja”) palkitsemisesta ajalta 1.1.–31.12.2025. Palkitsemisraportti esiteltiin 2026 varsinaisessa yhtiökokouksessa ja yhtiökokous hyväksyi raportin neuvoa-antavalla päätöksellä.

Lataa raportti tästä.