Palkitseminen
Palkitsemisjärjestelmät
Yhtiön palkkiojärjestelmä jakaantuu kolmeen osaan, joita ovat peruspalkka, tulokseen ja toimintaan liittyvä tulospalkkiojärjestelmä ja pitkäaikainen kannustusjärjestelmä. Työntekijän asemasta riippuen sovelletaan edellä mainittujen osien erilaisia muunnelmia. Hallitus vahvistaa vuosittain palkitsemisjärjestelmien periaatteet.
Koko henkilöstön tulospalkkiojärjestelmää uudistettiin vuoden 2010 alussa. Konsernin tuloksen lisäksi henkilökohtaiseen osuuteen vaikuttaa nyt myös oman ryhmän tavoitteissa onnistuminen. Tulospalkkion ansaintajakso on neljännesvuosi. Vuoden 2011 tavoitteissa korostuivat uudet tilaukset ja kannattavuus. Konsernin operatiivisen toiminnan tuloksesta johtuen ei vuonna 2011 maksettiin oman ryhmän tuloksiin perustuvia tulospalkkioita kolmannelta vuosineljännekseltä. Vuoden 2012 tavoitteissa painotetaan lisäksi laatua ja kustannustehokkuutta.
Optio-ohjelma 2010
Yhtiökokous päätti 31.3.2010 enintään 240.000 optio-oikeuden liikkeelle laskemisesta. Hallitus on yhtiökokouksen valtuutuksen mukaisesti 31.5.2011 aja 26.9.2011 antanut konsernin avainhenkilöille yhteensä 80.000 kappaletta tunnuksella 2010 B merkittyä optiota. Optiojärjestelmästä 2010 on aikaisemmin 5.5.2010 annettu 80.000 kappaletta 2010 A -optiota konsernin avainhenkilöille.. Optio-ohjelman 2010 ehdot.
Ajantasaiset osakkeiden ja optio-oikeuksien omistustiedot.
Päättyneet optio-ohjelmat ja osakepohjaiset kannustusjärjestelmät
Optio-ohjelma 1998
Osakepohjainen kannustusjärjestelmä 2006-2008